¿Sirven para algo las retribuciones variables?

45454El objetivo que persiguen las empresas que implantan sistemas de retribuciones variables es el de motivar a los trabajadores a base de dinero u otras compensaciones para que se esfuercen más y obtener así mejores resultados. “Para los gestores y los directivos es una política fácil. Es una manera de minimizar riesgos y mantener el control de gastos. Pero no es lo mismo decir que, si consigues estos objetivos, te doy 10 que decir te doy 8+2. Con esta fórmula, la empresa solo paga si gana, nunca pierde, pero el trabajador  corre el riesgo de no percibir lo que esperaba por no alcanzar los resultados, pese a haber hecho el esfuerzo. Asimismo,  usar dinero para motivar a las personas puede convertirse en un arma de doble filo.

La noticia aquí:

Juan SCB

No comments yet.

Deja un comentario

© Directivos de España 2017