Equidad vs. compromiso en las organizaciones

007La implicación laboral es un importante factor determinante del grado de compromiso y lealtad que los individuos muestran en sus respectivas organizaciones, por lo que sus líderes deben entender bien esta ecuación para así reducir el riesgo de pérdida de talento y lograr el éxito sostenible. La confianza en los responsables de la toma de decisiones conforma sus expectativas sobre su futuro dentro de la organización.

Ese apoyo al gobierno de los líderes se incrementa con la percepción de que los procedimientos utilizados para planificar y aplicar las decisiones son justos, así como con los resultados favorables en la organización. En el otro lado de la balanza, cuando el líder no es visto como digno de confianza, los miembros de los equipos muestran una mayor propensión a ser desleales a la organización y a presentar niveles bajos de motivación, lo que puede traducirse en un rendimiento profesional subóptimo.

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Juan SCB

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