El CEO que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados

imgres  Dan Price, responsable de Gravity Payments, se encontró un día con un estudio que afirma que para ser feliz una persona debe ganar al menos US$70.000 al año, marcado por este análisis decidió bajarse el sueldo mientras el de sus trabajadores aumentaba. Subió el sueldo mínimo a los trabajadores de su compañía hasta los 62.500 euros, mientras él dejaría de cobrar más de 980.000 euros para quedarse con un sueldo de 44.600 euros. Dos golpes de efecto que le granjearon alabanzas sobre su liderazgo pero también hicieron que muchos le tildaran de gran publicista, de genio del marketing.

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Juan SCB

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