Colaboración: la clave de la adaptabilidad

colaboracionEs muy común que el personal colabore solo dentro de sus equipos. Cuando las personas tienen poca o ninguna interacción con otras personas fuera de su departamento, la organización está desperdiciando recursos poderosos. La organización de adaptación permite que el personal exprese estas habilidades de una manera “amplia” (en todos los departamentos, en diferentes unidades de negocios) e incluso entre proveedores. Cuando esto sucede, comenzamos a ver el poder de la colaboración real, la resolución de problemas y el pensamiento crítico.

En una era de cambios sin precedentes, existe un amplio consenso de que la resolución de problemas, el pensamiento crítico y las habilidades de adaptabilidad son más importantes para la industria de TI de lo que lo han sido nunca. Entonces, ¿por qué si la gran mayoría de los candidatos a un puesto de trabajo puede demostrar estas habilidades las organizaciones todavía son tan lentas para adaptarse?

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Juan SCB

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