Cinco preguntas para ayudar al equipo a encontrar sentido al trabajo

969696¿Cómo pueden los líderes ayudar a los empleados a darle sentido a su trabajo? Las organizaciones gastan considerables recursos en valores corporativos y declaraciones de intenciones, pero incluso los más inspiradores, desde el compromiso de Volvo con la seguridad hasta el deseo de Facebook de conectar a la gente, tienden a pasar a segundo plano durante el ajetreo diario de la jornada laboral.

Lo trabajadores necesitan sentirse comprometidos y satisfechos con sus trabajos, es un sentido interno de propósito. Como Deloitte descubrió en un estudio de 2016, las personas sienten lealtad por las empresas que apoyan sus ambiciones profesionales y personales. En otras palabras, las empresas que apoyan las cosas que les importan a los trabajadores. Y, a pesar de que la investigación se centró en la generación milenial, en la década que he pasado asesorando a ejecutivos experimentados, he encontrado que es una actitud común en todas las generaciones. No importa el nivel de uno, la industria o la carrera profesional, todos tenemos que encontrar un sentido personal de significado en lo que hacemos.

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Juan SCB

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