3 formas en las que los incentivos pueden potenciar el compromiso de sus empleados

oleNo importa la industria o el tamaño de un negocio, los empleados felices y comprometidos son un activo enorme. Sin embargo, según un estudio de Gallup de 2016, sólo el 34 por ciento de los trabajadores estadounidenses están involucrados en su trabajo, y ese es el nivel más alto de compromiso medido desde que Gallup empezó a rastrear el compromiso laboral en los Estados Unidos en enero de 2011. Asegurarse de que sus trabajadores a tiempo completo, e incluso los empleados temporales son felices y están comprometidos puede ser difícil. Perder a un buen empleado puede costar dinero a su empresa, requerir meses o más para volver a contratar y renovar un reemplazo (suponiendo que pueda encontrar a alguien cualificado). Y todo esto afecta a la cultura y la moral de la empresa, disminuye la productividad, la calidad del servicio al cliente e influye en las relaciones con estos.

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Juan SCB

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